员工被拍差点发评论开除，需先查证。若确有违规且严重，依《劳动合同法》公司可开除；若处理不当，可能引发劳动争议及赔偿。
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处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼。应先尝试内部和解或调解，若不成再考虑劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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员工被拍开除需应对。操作如下：1. 保留证据，如聊天记录等；2. 查阅公司规章制度，确认是否违规；3. 若违规，尝试与公司沟通解决；4. 若沟通无果，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。