如果您在离职当月仅上了3天班，但公司未给您缴纳社保，这可能构成违法行为。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，且离职当月应当正常参保。若公司未按规定缴纳，则违反了《社会保险法》的强制性规定，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。
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从法律角度，公司应在员工离职当月正常为其缴纳社保，次月起暂停缴费。具体操作包括：根据《解除劳动合同证明书》确定停保时间，确保当月生效的解除证明当月正常参保；及时与社保部门沟通，办理停保手续；若员工有异议，应积极沟通协商，避免法律纠纷。
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若公司在离职当月未交社保，员工可首先与公司沟通协商，要求补缴。若协商无果，可向当地社保部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据。社保部门将依法调查处理，要求公司补缴社保费用，并可能对公司进行处罚。