公益性岗位工资由岗位工资和岗位补贴组成，不低于最低工资标准。依据《最低工资规定》，若工资低于此标准，将损害劳动者权益，影响其基本生活及工作积极性，甚至可能违反法律法规。
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公益性岗位工资处理：1. 用人单位支付岗位工资，确保不低于最低工资标准的30%；2. 当地就业部门从专项资金中拨付岗位补贴，最高不超过最低工资标准的70%；3. 两者合计应不低于当地最低工资标准，以保障劳动者合法权益。
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公益性岗位工资问题，常见处理方式是确保工资总额不低于最低工资标准，由用人单位支付岗位工资，就业部门补贴部分。选择处理方式时，需根据当地最低工资标准及就业政策来确定具体比例。