怀孕期间上班流产，若非自身过错，公司应赔偿。依据《劳动合同法》，公司需支付二倍经济补偿金，按工作年限计算。未及时赔偿，可能影响员工权益及公司声誉。
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流产需赔偿。操作如下：1.收集证据，如医疗证明、工作记录等；2.与公司协商，提出赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如需，可进一步提起法律诉讼。
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怀孕期间流产，处理方式有协商赔偿或法律诉讼。建议先与公司协商，协商不成再通过法律途径维护权益，确保获得合理赔偿。