五天工作制工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，有事实劳动关系即需支付工资，月薪除以21.75得日薪，再乘以5天。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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五天工作制工资常见处理方式是按日薪计算。若月薪制，则月薪除以21.75得日薪，再乘出勤天数；若计时或计件，则按实际工作量计算。选择方式需根据劳动合同及实际出勤情况。
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五天工资按出勤算。操作：1. 确认月薪，除以21.75得日薪；2. 核对出勤天数，去除周末；3. 日薪乘出勤天数得应发工资。若含加班，需另计加班费。