学校元旦不放假可能违反劳动法规定，需了解具体情况。分析：根据劳动法及教育部门相关规定，元旦作为法定节假日，学校应安排放假。若学校不放假，可能侵犯了学生及教职工的休息权。需确认学校是否有特殊原因（如紧急教学安排、特殊事件等）并了解教育部门对此的态度。提醒：若学校长期违规不放假，或对学生、教职工生活造成严重影响，表明问题严重，应及时向教育部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：针对学校元旦不放假的问题，常见的处理方式包括与学校沟通、向教育部门举报、以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与学校管理层沟通，了解不放假的原因，并表达合理诉求。若沟通无果，可向当地教育部门举报，请求其介入调查。若问题仍未解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与学校沟通：明确表达元旦放假的合理诉求，了解学校不放假的具体原因，尝试协商解决方案。2.向教育部门举报：收集学校不放假的相关证据，如校历、通知等，向当地教育部门提交书面举报材料，请求其进行调查并督促学校整改。3.寻求法律援助：若上述方式均无效，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。律师将根据实际情况，协助起草法律文件，向法院提起诉讼或向相关部门申请行政复议，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。