单位可在特定情况下解除学生校招后的劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者严重失职或给单位造成重大损害，单位有权解除。不及时处理可能导致单位利益持续受损。
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处理学生校招后解除合同问题，常见方式有协商、依据试用期表现或依法解除。选择时需考虑合同约定、劳动者行为及单位利益，确保合法合规。
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学生校招后解除合同，操作如下：1.协商解除，需双方同意；2.试用期不符，需证明不符合条件；3.严重失职，需收集证据并按程序解除；4.被追刑责，依据法律直接解除。