体检不合格公司不让入职需视岗位需求而定，可能合法。依据《劳动法》相关规定，体检标准应依据岗位需求设定。若体检不合格涉及健康问题可能影响工作，公司有权拒绝入职以避免风险。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应依法处理。1. 明确体检标准：参照行业及岗位特点，制定合理体检标准。2. 提前通知：在招聘时明确告知应聘者需进行体检及标准。3. 沟通解释：若体检不合格，应向应聘者解释原因及依据。4. 提供机会：对于可调整或治疗的疾病，可给予治疗后再检机会。5. 依法决策：确保决策过程符合《劳动法》等相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应明确体检标准，并与员工沟通。公司应事先明确体检标准及不合格的处理方式，与员工充分沟通，确保双方对入职条件有清晰认识。根据体检结果和岗位需求，决定是否允许入职。
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