调休不上班通常不算旷工。依据《劳动法》，劳动者有休息权利，旷工一般不包括休息日。若单位规定调休需审批，未获批则可能视为旷工，影响工作记录和薪资待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调休不上班的处理方式需视单位规定。若单位允许自主调休，则不算旷工；若需审批，应提前申请。选择处理方式时，应参考单位规章制度，避免违规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调休不算旷工。具体操作：1. 确认单位是否允许自主调休；2. 若需审批，提前按流程申请；3. 保留调休证据，如邮件、聊天记录等；4. 若产生争议，与单位沟通或咨询法律意见。
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