吴亮律师
您可以申请退休，但需符合法定条件和程序。分析：根据我国相关法律规定，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。您已年满51岁且因乳腺癌手术导致肢体四级残疾，若经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，则符合申请退休的条件。提醒：若您的身体状况已严重影响到日常生活和工作，且医院和劳动鉴定委员会已出具相关证明，表明问题已较为严重，应及时办理退休手续并咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
朋友拿你视频照片辱骂是违法的。依据《治安管理处罚法》，此行为属于公然侮辱他人，可处拘留或罚款。若不及时处理，可能导致名誉受损、心理压力增大等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见的处理方式有起诉和报警。若希望获得法律赔偿，可选择起诉；若希望快速制止侵权行为，可选择报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 朋友辱骂违法。操作如下：1.收集证据，如截图、录像等
五天工作制工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，有事实劳动关系即需支付工资，月薪除以21.75得日薪，再乘以5天。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 五天工作制工资常见处理方式是按日薪计算。若月薪制，则月薪除以21.75得日薪，再乘出勤天数；若计时或计件，则按实际工作量计算。选择方式需根据劳动合同及实际出勤情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
如果您在离职当月仅上了3天班，但公司未给您缴纳社保，这可能构成违法行为。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，且离职当月应当正常参保。若公司未按规定缴纳，则违反了《社会保险法》的强制性规定，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，公司应在员工离职当月正常为其缴纳社保，次月起暂停缴费。具体操作包括：根据《解除劳动合同证明书》确定停保时间，确保当月生效的解
身份证改名后，需到车管所办理驾驶证信息变更。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，驾驶证信息应与身份证保持一致。身份证改名后，需携带相关证件（如新身份证、改名证明等）到车管所申请变更驾驶证信息，以确保信息的一致性。提醒：若驾驶证信息与身份证信息长期不一致，可能导致驾驶证无效或面临处罚，应及时办理变更手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 前往车管所办理：携带新身份证、改名证明（如户口本上的改名记录）、驾
投诉问题信访后未解决，可继续采取法律措施。依据《信访条例》，信访办理有严格程序，若未解决可能因处理不当或拖延导致权益受损，建议及时跟进或寻求其他救济途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 信访未解决可这样做：1.行政复议：若认为处理不当，可向上一级机关申请复议，提交复议申请书及相关证据。2.行政诉讼：若复议无果，可向法院提起行政诉讼，要求法院裁决。3.向上级反映：若问题仍未解决，可向更高层级机关反映，请求监督处理。 ✫✫✫✫✫
改成自费需向医保部门提交申请并退还报销款。分析：从法律角度看，医保报销是基于医保政策与参保者之间的法律关系。若已报销的医疗费用需改为自费，实质上是对已享受的医保待遇进行调整，需与医保部门协商，按照相关规定流程操作，主动退还已报销的医疗费用。提醒：若医保部门拒绝更改或遇到其他阻碍，表明问题可能较为复杂，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，处理方式主要包括向医保部门提交书面
您可通过证明劳动关系并缴纳社保来争取退休金。分析：在我国，劳动关系的存在是享受退休金等劳动保障的前提。虽然您未签订劳动合同，但只要能证明与医院存在事实劳动关系（如工资单、同事证言等），且医院未按规定为您缴纳社保，您可要求医院补缴，之后依据社保政策享受退休金。提醒：若医院拒绝承认劳动关系或补缴社保，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.协商阶段：收集与医院存在劳
公益性岗位工资由岗位工资和岗位补贴组成，不低于最低工资标准。依据《最低工资规定》，若工资低于此标准，将损害劳动者权益，影响其基本生活及工作积极性，甚至可能违反法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公益性岗位工资处理：1. 用人单位支付岗位工资，确保不低于最低工资标准的30%；2. 当地就业部门从专项资金中拨付岗位补贴，最高不超过最低工资标准的70%；3. 两者合计应不低于当地最低工资标准，以保障劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律
同一户口下与父母共住，拆迁时按人口或贡献算产权。依据《物权法》等，若安置房按人口标准安置，或夫妻对房屋有扩建、添附贡献，则夫妻有产权份额。不及时处理可能导致产权不明，影响权益分配。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 拆迁共住产权算法：1.若安置按人口，夫妻有份额；2.婚前财产婚后扩建，双方有份；3.父母财产且共住，双方有份；4.共住期间扩建，双方有贡献份。需及时明确产权，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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