律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/09
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体检不合格公司不让入职合法吗
体检不合格公司不让入职需视岗位需求而定，可能合法。依据《劳动法》相关规定，体检标准应依据岗位需求设定。若体检不合格涉及健康问题可能影响工作，公司有权拒绝入职以避免风险。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司应依法处理。1. 明确体检标准：参照行业及岗位特点，制定合理体检标准。2. 提前通知：在招聘时明确告知应聘者需进行体检及标准。3. 沟通解释：若体检不合格，应向应聘者解释原因及依据。4. 提供机
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08/09
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调休不上班算旷工吗
调休不上班通常不算旷工。依据《劳动法》，劳动者有休息权利，旷工一般不包括休息日。若单位规定调休需审批，未获批则可能视为旷工，影响工作记录和薪资待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 调休不上班的处理方式需视单位规定。若单位允许自主调休，则不算旷工；若需审批，应提前申请。选择处理方式时，应参考单位规章制度，避免违规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 调休不算旷工。具
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08/09
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退租未提前一个月告知房东
您咨询的退租未提前通知房东的问题，确实可能涉及法律责任。根据租赁合同的约定，租客通常需要提前一个月通知房东以便安排后续事宜。如果合同中有明确规定此项义务及违约责任，您未履行则可能构成违约，需依据《民法典》第五百七十七条承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，建议您查看租赁合同的具体条款，并与房东沟通协商，尽量避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，房东能否因您未提前通知而退押金取决
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08/09
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农村合作医疗门诊一年能报销多少限额？
农村合作医疗门诊报销限额因地区和政策而异。分析：农村合作医疗门诊的报销限额通常由当地医保政策规定，不同地区的限额可能有所不同。这一限额旨在保障农民的基本医疗需求，减轻其经济负担。因此，具体限额需参考当地最新的医保政策。提醒：若门诊费用远超当地报销限额，且家庭经济负担沉重，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，了解其他救助途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.查询政策文件：登录当地政府官方网站或医
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08/08
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三班倒几天一换比较好
三班倒的轮换周期需考虑工作效率与员工健康，一般建议一周一换。分析：从法律角度看，三班倒工作制需确保不违反劳动法的相关规定，特别是关于工作时间、休息日及加班补偿的规定。一周一换有助于员工适应不同班次，减少因频繁换班带来的生物钟紊乱，同时保证工作效率不受影响。若轮换周期过长，可能加剧员工身心疲惫，影响工作质量和安全。提醒：若员工出现长期疲劳、工作效率下降或健康问题增多，表明三班倒制度可能存在问题，应及时调整并寻求专业法律意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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08/08
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公司不给交社保需要什么证据
公司不给交社保，需提供劳动关系证据。依据《劳动合同法》，证据可包括厂牌、社保清单、银行流水等，证明劳动关系存在。不及时处理可能导致权益受损，如无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不交社保，应这样处理：1. 未签劳动合同：收集厂牌、社保清单、银行流水等证明劳动关系，申请仲裁。2. 签订后被辞退：提供劳动合同、工资流水，先协商，不成则仲裁。3. 无论哪种情况，都需保留好所有证据，及时咨询专业律师，确保权益不受损。
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08/08
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不想去学校了，如何处理退档问题？
已投档未录取可联系学校或招生办申请退档。分析：从法律角度看，投档后虽未正式录取，但你的档案已处于该学校的审核流程中。若决定不去该校，应及时与学校招生办公室或教育部门联系，明确表达退档意愿。这涉及到个人教育权益及学校招生流程的合规性。提醒：若学校拒绝退档或拖延处理，导致你错过其他学校的录取机会，问题就严重了，应及时寻求教育法律专家的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.**与学校沟通**：明确表达退档意愿，了解学
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08/08
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公司迁到别的镇，员工能否得到补偿？
公司迁址员工能否获补偿需视情况。若迁址致解聘，依据《劳动法》，员工有权获经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司迁址员工补偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，依据劳动合同及《劳动法》规定争取合理补偿；协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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08/08
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在哪里给劳动合同复印件加盖公章？
劳动合同复印件加盖公章应盖在空白处，最好是落款处。《劳动合同法》等法律规定，未经授权的印章无效，需确保印章经过公安机关备案及公示。未及时加盖有效公章，可能导致合同无效，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动合同复印件盖章：1.确定盖章位置：空白处或落款处。2.核实印章：确保为用人单位授权，且经过公安机关备案及公示。3.加盖公章：由专人负责，确保印章清晰、完整。4.存档备查：加盖公章后的复印件应妥善保存，以备不时之需
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08/08
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饮酒驾驶在监外执行时会受到哪些处罚？
饮酒驾驶在监外执行时，若违反规定可能面临拘役及罚金。依据《刑法》，酒驾触犯危险驾驶罪，最多可处六个月拘役并处罚金。若不及时处理，可能影响监外执行资格，甚至被收监执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 饮酒驾驶应依法处理。具体操作：1.若符合监外执行条件，可申请监外执行，期间需严格遵守规定；2.若酒驾行为较轻且符合缓刑条件，可申请缓刑，需按判决要求履行；3.无论何种处理，都需积极配合调查，接受法律制裁，以避免更严重的后果。 ✫✫