底薪2280元，一个月不休息的总薪资需考虑加班费等。分析：根据劳动法，底薪是员工在正常工作时间内的基本薪资。若一个月不休息，超出正常工作时间的部分应计算加班费。具体加班费标准依据法律规定及企业制度，可能为底薪的1.5倍、2倍甚至3倍，需结合实际情况判断。提醒：若实际所得薪资远低于合理预期的加班费总额，或企业拒绝支付加班费，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，即与员工直接沟通，明确薪资构成及加班费计算方式；二是法律途径，如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑协商解决，既节省时间成本，也避免法律纠纷。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **协商阶段**：明确底薪与加班费计算标准，提出个人诉求，如按法律规定支付加班费。同时，收集工作时长、薪资支付记录等证据。2. **劳动仲裁**：如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据，等待仲裁裁决。3. **诉讼阶段**：对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明企业未依法支付加班费。4. **法律援助**：在整个过程中，如遇法律难题，可寻求律师或法律援助机构的帮助，确保自身权益得到充分保障。
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