培训期间每天支付50元可能违法。依据《劳动法》，培训期属劳动关系存续期间，用人单位应足额支付工资。若支付不足，可能损害员工权益，影响劳动关系稳定。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。可先与公司协商要求合理工资；协商无果则向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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培训工资问题可这样处理：1.核查合同，确认培训期间工资约定；2.若约定不明或不符法规，与公司沟通协商；3.协商不成，收集证据，向劳动监察投诉；4.必要时，可申请劳动仲裁，维护合法权益。