针对问题：酒驾拘留多久才能开除

酒驾拘留是否会导致开除取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
如果用人单位的规章制度中明确规定了酒驾行为可作为解除劳动合同的依据，或劳动合同中存在相关约定，员工可能被开除；若用人单位没有明确规定，一般不会直接开除，但可能会有其他纪律处分；若拘留时间较长影响正常工作，也可能构成严重违反规章制度而被解除劳动关系。
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酒驾拘留是否导致开除具有明确的法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若构成危险驾驶罪（如血液中酒精含量超过80mg/100ml），属于刑事犯罪，将被依法追究刑事责任，此时用人单位有权依据该条款解除劳动合同。但若仅是行政拘留（如初次酒驾未达刑事立案标准），则是否开除取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同约定。适用结论是：构成刑事犯罪的，用人单位可依法解除合同；仅为行政拘留的，需依据单位规定处理。
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针对酒驾拘留是否导致开除的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、查阅劳动合同和单位规章制度：查看合同中是否有关于违法行为或拘留期间解除合同的条款，以及单位规章中是否将酒驾行为列为严重违纪行为。
2、咨询专业劳动法律师：了解自身权益和用人单位解除合同的合法性，特别是在拘留是否构成刑事责任、单位解除程序是否合规等方面。
3、保留相关证据材料：包括拘留通知书、释放证明、劳动合同、单位规章制度文本等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。
4、与用人单位沟通协商：在律师协助下与单位进行沟通，争取通过协商达成继续履行合同或获得合理补偿的方案。
选择解决方案时应重点考虑拘留性质（行政或刑事）、单位规章制度的明确性以及解除程序是否合法。建议尽快联系专业律师进一步评估情况并制定应对策略。
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酒驾拘留可能导致以下法律风险点，需特别注意：
1、劳动合同被合法解除的风险：例如，某员工因醉驾被法院判处拘役，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第六款解除劳动合同，该解除行为合法，员工无权主张经济赔偿。
2、劳动仲裁败诉的风险：例如，某公司规章制度中明确将行政拘留列为严重违纪行为，员工因酒驾被行政拘留后被解除劳动合同，若员工提起劳动仲裁，可能因规章制度合法有效而败诉。以上风险表明，酒驾不仅影响驾驶资格，也可能直接影响劳动权益。