公司月月扣钱但未缴纳五险一金，如何解决？

公司未缴纳五险一金，可先与公司协商补缴，必要时采取法律手段。分析：公司扣钱却未缴纳五险一金，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司补缴，并可能获得经济补偿。建议先与公司人力资源部门沟通，了解未缴纳的原因，并要求立即补缴。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：若公司长期拒绝缴纳，且员工权益受到严重损害，如医疗费用无法报销等，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，明确公司未缴纳的五险一金项目和金额，与公司人力资源部门沟通，提出补缴要求，并设定合理的补缴期限。2.投诉阶段：若协商失败，准备相关证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司违法行为及自身受损情况。劳动监察部门将进行调查，并可能对公司发出整改通知。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备仲裁或诉讼材料，包括证据清单、仲裁诉讼申请书等，向当地劳动仲裁委员会或法院提交申请。在仲裁或诉讼过程中，需按照法定程序参与听证、质证等环节，最终由仲裁机构或法院作出裁决。裁决生效后，如公司仍不履行义务，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，解决公司未缴纳五险一金的问题，常见方式有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与公司内部沟通，寻求和解。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。-仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可选择提起劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院裁决。选择时，应根据具体情况和公司态度决定，优先考虑和解，若和解无望再采取更严厉的措施。