入伍前工作经历是否计算连续工龄呢

入伍前工作经历在特定条件下可计算为连续工龄。分析：根据相关政策，军人在服役前的国家机关、企事业单位的正式工作时间，一般可计算为连续工龄。但这需符合一定的条件，如工作经历需为正式、合法的工作，且能提供相应的证明材料。提醒：若因工龄计算问题影响到个人权益，如退休金、社会保险等，且双方无法达成一致，可能表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集入伍前的工作经历证明，如劳动合同、工资单等，与用人单位或相关部门进行沟通，明确工龄计算的依据和标准。2. 申诉或诉讼阶段：若协商无果，可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，提交相关证据材料，如工作经历证明、相关政策文件等，以证明自己的工龄应被计算。3. 在执行阶段，若判决或裁决支持了自己的主张，应密切关注对方是否履行相关义务，如支付相应的补偿金等。若对方不履行，可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，与用人单位或相关部门进行沟通，明确工龄计算的依据和标准；二是申诉或诉讼，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。选择方式：建议先尝试协商，明确双方的权利和义务，以及工龄计算的规则。若协商不成，再考虑通过法律手段解决。