在基本工资180元的条件下，可以拿到多少工资？

工资计算需考虑工时制度及加班费，具体数额需详细计算。分析：在基本工资180元的条件下，若该工资为日薪，则26天工作应直接乘以天数。但考虑到每天工作12小时，超出标准工时（一般8小时）的部分需按法律规定支付加班费，通常为1.5倍或2倍工资。因此，实际工资应包括基本工资和加班费两部分。提醒：若实际到手工资远低于按此方式计算的预期工资，或存在拖欠工资现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类工资计算问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，明确工资构成及加班费计算方式；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确双方权利义务。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确基本工资是否为日薪或月薪，了解加班费计算标准（如1.5倍或2倍），并据此计算应得工资总额。2.投诉阶段：收集工作时长、工资支付记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查并处理。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼，要求雇主支付应得工资及可能的赔偿。在整个过程中，保持冷静，依法维权。