试用期工资应按规定询问，确保不低于法定标准。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫询问试用期工资，可要求明确薪资构成及标准。处理方式包括直接询问HR或查看劳动合同。若对答复有疑，可参照同行业标准或咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问试用期工资，需明确标准。操作：1. 直接向HR或上级询问具体薪资，要求提供详细薪资构成；2. 查阅劳动合同中关于试用期工资的条款；3. 若发现薪资低于法定标准，可与雇主协商调整，或向劳动监察部门投诉；4. 必要时，咨询专业律师，确保自身权益。
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