员工工作时发生事故，主要由用人单位负责解决。依据《工伤保险条例》，工伤由用人单位承担相应责任，未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工事故处理常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，协商不成再考虑仲裁或诉讼，以确保员工权益得到及时保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工事故由单位负责。具体操作：1.立即救治伤员，确保安全；2.报告劳动部门，进行工伤认定；3.按《工伤保险条例》赔偿，包括医疗费等；4.协商不成，可申请仲裁或诉讼。
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