试用期被辞退一般不影响以后工作，除非因违法犯罪被辞退。根据《劳动法》等规定，正常辞退不影响劳动者再就业权利，但违法犯罪记录可能影响职业前景。若存在不当辞退，未及时维权可能影响个人权益及职业发展。
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试用期被辞退可通过法律途径维权或接受现实另找工作。若辞退存在争议，如无故辞退，可申请劳动仲裁或诉讼；若辞退合理，应正视自身不足，积极寻找新机会。选择处理方式时，需权衡利弊，考虑个人职业发展。
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试用期被辞退影响不大。具体操作：1. 若辞退合理，接受并反思，提升自我后继续求职；2. 若认为辞退不公，先与雇主沟通，无果则收集证据；3. 证据充分后，向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，维护自身权益。