底薪3500是否算低需综合考量。分析：从法律角度看，底薪不得低于当地最低工资标准，这是劳动者的基本权益保障。因此，判断3500元底薪是否算低，首先要参照当地最低工资标准。若3500元高于或等于该标准，则在法律上不被视为低薪。然而，实际生活中，薪资水平还受地区经济水平、行业差异、个人生活成本等多种因素影响。在一线城市或经济发达地区，3500元可能难以满足基本生活需求；而在二线、三线或更偏远地区，这样的工资可能相对充裕。提醒：若底薪明显低于当地最低工资标准，或无法满足基本生活需求，且长时间未得到调整，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. **协商加薪**：与用人单位沟通，说明底薪过低对生活造成的影响，提出合理的加薪请求，并寻求双方都能接受的解决方案。2. **投诉劳动监察**：收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查处理，确保底薪不低于当地最低工资标准。3. **申请劳动仲裁**：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工资记录、劳动合同等，以证明底薪过低的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。4. **提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位支付合理的底薪。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，并遵守法庭规则和程序。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，依法维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理底薪是否过低的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，提出加薪请求；二是向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；四是若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：在采取上述处理方式前，建议先了解当地最低工资标准和相关法律法规，确保自身诉求合理合法。同时，根据具体情况选择合适的方式，如协商无果再考虑投诉或仲裁。