员工辞职后能拿到的薪水月数依工作年限定。《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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员工辞职后薪水依据《劳动合同法》按工作年限计算。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。
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辞职后薪水按工龄算。操作：1.与用人单位沟通，明确辞职原因及经济补偿要求；2.根据《劳动合同法》规定，计算应得经济补偿金；3.如用人单位不同意，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.确保保留好相关证据，如合同、工资单等。