退休工资不直接加独生子女费的5%。从法律角度看，退休工资是根据个人的工作年限、缴费基数等因素计算的，与独生子女费无直接关联。独生子女费是国家对独生子女父母的奖励，两者性质不同。若退休工资中异常增加了类似比例的金额，可能是计算错误或政策调整，应及时咨询单位或社保部门确认。
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从法律角度，针对退休工资与独生子女费的问题，具体操作如下：1.若政策明确退休工资不包含独生子女费加成，应接受并理解这一规定，不寻求无依据的增加。2.若地区有特殊政策或单位福利，将独生子女费以一定比例计入退休工资，应了解具体计算方法和标准，确保权益不受损。3.若发现退休工资计算错误或认为单位未按规定执行，可首先与单位沟通，要求更正；若沟通无果，可向社保部门投诉或申请行政复议，必要时可寻求法律援助，通过诉讼维护权益。
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从法律角度，处理独生子女费与退休工资关系的方式主要有两种：一是咨询相关部门了解政策，明确两者是否有关联；二是若认为权益受损，可通过法律途径维护，如申请行政复议或提起诉讼。选择时，若对政策有疑问，首选咨询；若涉及权益争议，可考虑法律途径。