单位不签劳动合同不给交社保怎么办

单位不签劳动合同且不交社保，您可以主张权利并要求单位依法履行义务。如果单位不签劳动合同也不交社保，您有权要求单位补签合同并补缴社保。具体可分为以下几种情况：1. 若入职一个月内未签订书面劳动合同：单位已违反《劳动合同法》第十条规定，您有权要求其补签合同，并从第二个月起主张双倍工资。2. 若超过一个月未签合同且未缴纳社保：单位既违反劳动合同法关于签订合同的规定，也违反《社会保险法》关于缴纳社保的义务，您可同时主张双倍工资和补缴社保。3. 若单位以试用期为由拒绝签合同和缴社保：该做法违法，试用期内也必须签订书面合同并缴纳社保。4. 若单位否认劳动关系存在：您需收集如工资条、考勤记录、工牌等证据证明事实劳动关系，以便维权。
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根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位未签劳动合同且未缴纳社保的行为已构成违法。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十四条，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，逾期未缴纳的，社保征收机构可责令其限期补缴，并加收滞纳金；若单位拒不履行，还可处以罚款。同时，《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则劳动者有权要求其支付双倍工资。结合您的情况，单位既未签订合同也未缴纳社保，已同时违反上述两部法律，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法补缴社保并支付双倍工资，法律对此提供了明确的救济路径。
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针对单位不签劳动合同也不交社保的情况，您可以采取以下行动建议进行维权。1. 收集证据：保留工资条、工牌、考勤记录、工作邮件等，证明您与单位之间存在劳动关系，以便在维权过程中提供有效支持。2. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其补签合同并补缴社保，避免矛盾升级，同时留下协商记录以备后续使用。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位依法履行义务。4. 提起劳动仲裁或诉讼：若单位仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及社保补缴。选择上述方案时，应根据单位的态度、证据的充分程度以及维权成本综合判断。建议在行动前咨询专业律师，以确保维权路径合法有效。如果您需要更具体的法律指导，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。
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单位不签劳动合同且不交社保可能会带来以下法律风险，需引起高度重视。1. 社保权益受损：例如，若您在工作中受伤，因未缴纳工伤保险，可能无法获得工伤赔偿，相关医疗费用需自行承担。2. 仲裁时效风险：例如，若您在入职一年后才主张双倍工资，可能因超过仲裁时效而无法获得支持，导致权益丧失。