上班的时候，把手压伤了，然后去某某拍了片子，指头前面有一点碎了

在上班的时候手指被压伤并出现骨折，这种情况是否属于工伤需视具体情况而定。
如果符合工伤认定条件，可以依法申请工伤赔偿。具体情况如下：
1. 若是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤：符合《工伤保险条例》第十四条第一款，应认定为工伤，可申请工伤保险待遇。
2. 若受伤与工作无直接关系：如因个人行为或非工作原因导致，可能无法认定为工伤。
3. 若存在延迟报告或未及时就医的情形：可能影响工伤认定的申请结果，甚至导致无法获得赔偿。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险：即使认定为工伤，赔偿责任将由用人单位自行承担，存在执行难的风险。
5. 若对工伤认定结果不服：可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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上班时手指被压伤并出现骨折，是否能认定为工伤，需结合相关法律进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。若该手指压伤发生在工作时间、工作地点，且系因执行工作任务所致，符合上述法律规定，应认定为工伤。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确指出，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”因此，若经认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
综上，若手指压伤符合工伤认定条件，员工可依法申请工伤认定并享受相应待遇；若用人单位未依法参保，则赔偿责任由用人单位承担。
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手指在上班期间被压伤并出现骨折，建议采取以下措施以保障自身权益。
1. 及时就医并保留医疗记录：立即前往正规医疗机构进行检查并保留所有诊断报告、X光片、治疗记录等，作为工伤认定的重要证据。
2. 向用人单位报告事故情况：第一时间向主管或人事部门报告受伤经过，要求其协助申报工伤，并保留书面或电子沟通记录。
3. 收集现场证据和证人证言：如有目击者，应尽量获取其联系方式和证言，同时保留事故现场照片、视频等证据材料。
4. 在用人单位未申报工伤时主动申请：若单位未在30日内申报工伤，员工或家属可在1年内自行向当地社保部门提出工伤认定申请。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、申请时效及用人单位的配合程度，以确保工伤认定顺利进行。
如对认定流程或赔偿标准存在疑问，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，避免因程序错误影响权益保障。
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手指在上班期间被压伤，存在一定的法律风险，可能影响工伤认定和赔偿。
1. 工伤认定申请超期风险：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工可在1年内自行申请。若超过1年未申请，可能丧失工伤认定资格。例如，某员工受伤后未及时报告，半年后才想起申请，但用人单位已拒绝配合，最终因证据不足被驳回。
2. 证据不足导致认定失败风险：若缺乏医疗记录、事故现场照片、目击证人等证据，社保部门可能不予认定工伤。例如，某工人在搬运过程中手指受伤，但未及时就医，也未报告单位，事后仅凭口头陈述申请工伤，未获支持。