迟到扣全勤奖,还要罚款吗怎么办

迟到扣全勤奖后，一般不应再罚款，需查看公司规定。分析：根据劳动法，用人单位有权制定规章制度来管理员工，包括迟到等违纪行为。但罚款行为需谨慎，因为我国法律对用人单位罚款权没有明确授权。如果公司规章制度中规定了迟到扣全勤奖，并已明确无其他处罚，则应按此执行。若额外罚款，可能涉及违法。提醒：若公司除扣全勤奖外还进行高额罚款，或以此为由克扣工资，问题较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，面对迟到扣全勤奖及可能的罚款问题，常见的处理方式有：1. 查阅公司规章制度，了解迟到处罚的具体规定。2. 与人力资源部门沟通，询问罚款的法律依据及合理性。3. 若公司规定不合理或违法，可向劳动监察部门投诉。选择：根据问题的严重程度和个人需求，选择沟通、投诉或寻求法律援助等不同的处理方式。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确迟到只扣全勤奖，无其他处罚，应坚持自己的权益，拒绝额外罚款。2. 若公司规定模糊或有歧义，可与人力资源部门协商，明确迟到处罚的具体标准，并要求修改不合理的规定。3. 若公司坚持违法罚款，应收集相关证据（如工资条、罚款通知等），向当地劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为并赔偿损失。4. 在必要时，可寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。