商场员工楼道抽烟罚款合法吗

商场员工楼道抽烟罚款需依据公司规定及法律，否则可能违法。分析：商场对员工在楼道抽烟进行罚款，首先需确保该行为在公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反相关法律法规。若公司未经员工同意或未依法制定相关规章制度，直接对员工进行罚款，可能构成对员工财产权的侵犯，属于违法行为。提醒：若员工对罚款有异议且公司无法提供合法依据，或该行为导致员工权益受损严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若公司规章制度合法且明确规定了楼道抽烟罚款事项，员工在楼道抽烟时，公司可依据规定进行罚款。2. 若员工对罚款有异议，可首先与公司沟通，要求公司提供罚款的合法依据。若公司无法提供或员工认为依据不足，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。3. 若劳动仲裁结果仍无法满足员工诉求，员工可选择向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明公司罚款行为违法或不合理。法院将依法审理并作出判决。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况及法律规定进行判断。
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处理方式：从法律角度看，商场对员工抽烟罚款的处理方式主要有两种，一是依据公司内部规章制度进行处罚，二是通过法律途径解决争议。选择建议：若公司规章制度合法且明确规定了罚款事项，员工应遵守；若员工认为罚款不合理或公司无法提供合法依据，可选择通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决争议。