未解除劳动合同前，通常不能在新公司入职。
依据《劳动合同法》，未解除原合同可能导致双重劳动关系，引发法律纠纷。不及时处理可能造成原单位追究责任，新单位也可能因此辞退员工，对员工职业生涯产生不良影响。
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处理方式：1. 若合同期满，直接入职新公司；2. 若合同未期满，先与原单位协商，达成一致后解约并拿离职证明；3. 若协商不成，考虑支付违约金解约。每种方式都需确保无双重劳动关系，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式是与原单位协商解约或等合同期满。
选择方式时，应考虑合同期限、违约条款及新单位入职紧迫性。若合同即将到期，可等期满；若急需入职新单位，应与原单位协商解约，并获取离职证明。
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