提前下班若未经同意，离职时或需补回工时。依据《劳动合同法》等相关法律，员工应遵守公司规章制度，擅自提前下班可能被视为早退，经常性早退可能导致被辞退。若公司规定提前下班需补回工时，则必须遵守，否则可能影响劳动关系及个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前下班是否补工时，分情况处理：1.若公司同意提前下班，则无需补回；2.若公司不同意且规定需补回，则应按要求补回，避免被视为旷工或早退；3.若公司无明确规定，但经常提前下班，可能面临公司警告或更严厉处分，建议与公司协商制定明确规则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有两种：一是与公司沟通确认是否可以提前下班及是否需补回工时；二是若被要求补回而拒绝，可能面临公司处分。选择时应考虑公司规章制度、个人工作情况及可能后果，与公司协商是最佳选择。
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