脑梗康复后不能上班，可申请工伤或医疗期待遇。依据《工伤保险条例》及劳动法，工伤可获赔偿，非工伤则使用医保。单位未缴医保，费用应由单位承担。医疗期内单位需支付病假工资，社保正常缴。若医疗期满仍无法工作，单位可解除合同但需支付补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有赔偿或补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗康复后不能上班，常见处理方式为申请工伤或医疗期待遇。若属工作时间脑梗，应申请工伤认定；非工作时间则使用医疗保险。同时，根据个人工作年限享受医疗期，期间单位需支付病假工资。选择处理方式时，需根据脑梗发生时间、单位是否缴纳医保及医疗期情况综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗后不能上班，需按情况处理。1. 工作时间脑梗：立即申请工伤认定，按工伤流程处理，获得相应赔偿。2. 非工作时间脑梗：使用医疗保险报销医疗费用，单位未缴医保则要求单位承担。3. 医疗期内：享受病假工资，社保正常缴纳，医疗期满仍无法工作，单位可解除合同但需按工作年限补偿。具体操作需根据实际情况，如脑梗发生时间、单位是否缴纳医保等，选择最合适的处理方式。
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