试用期辞职应发工资，不发可投诉或仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者提供劳动就应获得报酬，未提前通知不影响工资支付。不发工资违法，严重影响劳动者权益，可能导致信任危机和劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职应得工资。具体操作：1.与领导沟通，说明辞职原因及应得工资情况，尝试协商解决；2.若协商不成，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；4.如需进一步处理，可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资问题，可投诉劳动监察或申请仲裁。选择方式需视情况而定，若希望快速解决且双方关系未完全破裂，可先尝试与领导协商；若协商无果或领导态度强硬，则应及时投诉或申请仲裁以维护自身权益。
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