单位扣罚绩效不必然违法。依据《劳动合同法》等，单位有权制定工作制度，员工有过错时可扣绩效。若无故扣罚，则可能侵犯员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣罚绩效的常见处理方式包括：依据公司制度执行或协商解决。应选择与公司制度相符且合理的方式，若制度不明确或存在争议，应及时与员工沟通协商，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣罚绩效需谨慎。操作如下：1. 确保有明确的绩效扣罚制度，并公示；2. 扣罚前与员工沟通，说明原因；3. 扣罚应公正、合理，避免随意性；4. 若员工有异议，应提供申诉渠道并妥善处理。
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