工厂压工资一个半月，若非合法规定则不合法。依据《劳动法》，工资应按时支付，压工资限制员工跳槽违法。长期不处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业信誉。
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工厂压工资不合法。处理方式：1.确认公司规定是否合法，不合法则与工厂沟通；2.沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供工资被压证据；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
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工厂压工资，常见处理方式为投诉或仲裁。若公司规定合法且非限制员工，可接受；否则，应向劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。