公司更改工资制度需劳动者同意，否则违法。依据《劳动合同法》，工资修改须经劳动者本人同意，擅自更改违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司改工资制度需慎处。操作方式：1.与公司协商，表达意见；2.收集证据，如合同、工资单等；3.若协商无果，向劳动监察投诉；4.必要时申请劳动仲裁，维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。选择方式应依据具体情况和证据充足程度。