辞职不让走且不给工资是不合法的。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司如此做，将可能面临劳动行政部门的责令支付及法律处罚，严重影响公司信誉。
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对此类情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁三种。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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辞职遇阻且欠薪，应对有三。1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达辞职意愿及要求支付工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动法》要求公司支付工资及可能的赔偿金。