有部分地区有独生子女假，但非全国统一规定。从法律角度看，独生子女假的设立是为了保障独生子女父母的权益，体现社会对独生子女家庭的关怀。当发现公司或单位拒绝执行独生子女假政策时，问题较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，独生子女假的常见处理方式包括：依据地方性法规享受假期、与公司或单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应首先了解当地法规，若法规明确则依法执行；若法规不明确或公司拒绝执行，可尝试协商；协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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从法律角度，独生子女假在不同情况下的处理方式如下：1. 若地方性法规明确规定独生子女假，员工可直接向公司或单位申请假期，并出示相关证明材料，公司或单位应依法批准。2. 若地方性法规未明确规定，但公司或单位有内部规定，员工可依据内部规定申请假期，并与公司或单位协商确定具体休假时间和待遇。3. 若地方性法规和公司或单位内部规定均未明确，员工可与公司或单位协商，争取达成双方满意的休假安排。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，具体处理方式应根据实际情况灵活选择。