针对公司坚称你自动离职的情况，你首先应向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位为你出具解除劳动关系证明通知书。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拒绝，劳动监察部门将进行调查，并可对公司进行处罚，从而确保你的合法权益不受损害。
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面对公司的不当行为，你可采取以下措施：1. 若公司未出具解除劳动关系证明，立即向劳动监察部门投诉；2. 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信等，作为证据；3. 如劳动监察部门介入后公司仍不改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。
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从法律角度来看，公司不能以调岗不去为由单方面认定员工自动离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（如调岗）需经双方协商一致，并以书面形式确定。若公司未经员工同意单方面调岗，并以员工不去新岗位为由认定其自动离职，是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。