工伤赔偿到公司账户后，应及时打款给员工。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括停工留薪期工资及一次性伤残补助金等，公司拖延支付可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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工伤赔偿应及时给员工。操作如下：首先确认赔偿金额，然后公司财务准备款项，接着与员工确认收款方式，最后及时转账并保留转账记录。若员工有异议，应协商解决。
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工伤赔偿到公司账户后，常见处理方式为及时转账给员工。选择处理方式时，应考虑员工实际需求与公司财务状况，确保及时、足额支付，避免不必要的法律风险。