买了工伤险通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素决定。购买工伤险是用人单位为保障员工权益而采取的措施，并不直接改变员工的应届生状态。只要未签订正式劳动合同且处于毕业年度内，一般仍视为应届生。提醒：若因购买工伤险导致就业状态或权益受损，如被错误归类为非应届生，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份争议通常通过以下几种方式处理：一是与学校就业指导部门沟通确认；二是查阅相关法律法规及政策文件；三是向当地劳动监察部门投诉；四是寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校沟通，若无法解决，再查阅法律文件或向劳动监察部门投诉。若争议较大，可考虑法律援助或诉讼途径。
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具体操作：1. 与学校就业指导部门沟通：提供个人毕业时间、就业状态等信息，请求确认应届生身份。2. 查阅相关法律法规：如《劳动合同法》、《社会保险法》等，了解应届生定义及权益保障。3. 向劳动监察部门投诉：若学校或用人单位侵犯应届生权益，可向劳动监察部门提交投诉材料，要求调查处理。4. 寻求法律援助或诉讼：若争议无法通过协商或投诉解决，可联系律师寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如毕业证书、就业协议、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。