五一劳动节加班，哺乳假仍可用。
根据《劳动法》规定，哺乳期女员工享有特定权益。若当天哺乳时间未用，加班时仍应保障。否则，可能侵犯女员工合法权益，影响母婴健康。
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加班哺乳假可协商处理。
1. 首先与公司沟通，明确加班是否影响哺乳假，尝试调整哺乳时间。
2. 若公司不同意调整，且哺乳假对当天工作影响大，可考虑请一小时事假。
3. 事后与公司协商，看是否能通过调休等方式补偿因请事假而损失的工作时间。
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加班时哺乳假处理方式多样。
可与公司协商，看是否能调节哺乳时间至加班后或另择时间。若公司规定严格，无法调节，则需考虑请假或事后补休等方式，具体需结合公司实际情况选择。