退休工资少了，应先确认是否因单位未按时办理退休手续。依据《劳动合同法》等，单位原因影响退休待遇，可申请仲裁要求赔偿，或要求补发工资。不及时处理，可能导致经济损失及合法权益长期受损。
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退休工资少，处理方式有申请仲裁、与单位协商等。建议先与单位沟通，了解原因并协商解决方案；若协商无果，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，确保权益得到保障。
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退休工资少，需分情况处理。单位未按时办退休，先沟通协商，无果则仲裁；个人原因未办，需自行承担责任；达退休年龄单位延期，要求按退休时计发待遇，并继续记载个人账户。