转合同制工人工龄应连续计算。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因被安排到新单位，原工作年限合并计算。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响员工权益，如退休金、年假等。
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转合同工龄需连续。操作：1. 查阅原劳动合同，确认工龄起始时间；2. 与新用人单位人事部门沟通，明确工龄计算方式；3. 将工龄确认结果书面化，存入个人档案备查。确保工龄无误，保障员工权益。
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转合同制工人工龄计算常需合并原工龄。处理方式包括查阅原合同、与新单位人事确认、存档备查。根据具体情况选择，确保工龄连续无误。