是否有31号工资需依据公司薪资制度及当月出勤。分析：工资的发放通常依据公司的薪资制度及员工的出勤情况。如果31号是当月的最后一天且员工当天出勤或有应计工资的情况（如加班、节假日工作等），则员工有权获得相应工资。反之，如果公司制度规定按实际工作日计算薪资，且31号非工作日或员工未出勤，则可能无工资。提醒：若公司无故克扣工资或薪资制度不明确导致争议，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确薪资制度，提出个人出勤及应计工资情况，与公司进行友好沟通，寻求解决方案。2. 调解阶段：如协商不成，可寻求当地劳动监察部门或工会等第三方机构进行调解，调解过程中需保持冷静，理性表达诉求。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供薪资制度、出勤记录等证据材料，参与仲裁听证，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：如仲裁裁决未能满足诉求，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。- 协商：员工与公司直接沟通，寻求共识。- 调解：通过第三方调解机构介入，协助双方达成和解。- 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决薪资争议。- 诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，以维护双方关系；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼，以保障自身权益。