工装费用由员工个人承担通常不合法。根据《劳动法》，用人单位应提供工作服等劳保用品，费用应由用人单位承担。若要求员工承担，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式是要求用人单位承担工装费用。若遇用人单位要求员工承担，员工可首先与用人单位协商，要求其按法律规定承担费用。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工装费不应员工承担。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工装费用承担问题，要求按法律规定执行；2.若沟通无果，收集相关证据，如工装费用收据、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。