社区工作人员离职，符合条件可获补偿金。依据《劳动合同法》，若因用人单位原因离职等情形，劳动者可获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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离职补偿视情况定。操作如下：1.若因用人单位原因离职，收集证据，与单位协商补偿；2.协商不成，可向劳动仲裁委申请调解或仲裁；3.仍不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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社区工作人员离职补偿，处理方式多样。可协商、调解或诉讼。根据具体情况选择，如双方无异议可协商，有争议则考虑调解或诉讼。