老板垫付医药费应视情况而定。依据《工伤保险条例》，员工因工受伤，单位需支付医药费，后由工伤保险报销，员工无需偿还。非工伤则需偿还，否则可能面临法律纠纷。
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视情况处理。工伤时，单位直接垫付给医院，之后走工伤保险流程；非工伤，可与家属沟通，明确垫付为借款，需偿还，并保留好相关证据。
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处理方式需依情况选。工伤情况下，单位直接支付医院费用；非工伤时，可与家属协商垫付并明确偿还方式。选择需基于实际情况和法律规定。