长期未买社保，满60岁可要求经济补偿及补交。依据《劳动合同法》，企业未缴社保，员工可要求解除合同并获补偿，标准按工作年限计算，未及时处理将影响退休待遇及养老保障。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集工作证明及未缴社保证据；2.与企业协商，要求补交社保及经济补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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常见处理方式为要求经济补偿和补交社保。选择时需考虑工作年限、工资水平及企业态度，若企业愿意协商，可选择补交社保并获取适当补偿；若企业拒绝，则通过法律途径维权。