公司变更工资结构需与员工协商。依据《劳动合同法》，调整薪资需双方协商并在合同上签字，否则应按原约定支付。未及时协商处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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应对工资结构变更，需协商或仲裁。具体操作：1. 与公司沟通，表达意见，尝试协商；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。
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应对公司变更工资结构，常见方式是协商或诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼。