员工乳腺癌治疗期满无法返岗，不能直接辞退。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能胜任工作，用人单位可提前通知或支付额外工资后解除合同。若不及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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处理此类情况，常见方式有调整岗位、协商解除或依法解除。应根据员工实际情况和法律规定，选择最合适的方式，确保合法合规，避免法律风险。
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不能随意辞退。处理方式：1.评估员工是否能调岗，提供合适岗位；2.与员工协商解除合同，给予补偿；3.如员工无法胜任且协商无果，依法提前通知或支付额外工资后解除。