领取一次性就业补助金后，一般可重新入职原单位，但需协商。分析：从法律角度看，领取一次性就业补助金通常意味着与单位解除了劳动关系并获得了一定的经济补偿。然而，法律并不禁止双方在此之后重新建立劳动关系。重新入职需双方自愿，并重新签订劳动合同，明确权利义务。提醒：若原单位拒绝重新录用或提出不合理要求，可能表明问题严重，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是双方协商重新签订劳动合同；二是通过法律途径解决争议。选择方式：双方应先尝试友好协商，明确各自意愿和条件。若协商不成，或存在违法、不公平的情况，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。
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具体操作：1. 双方协商：与原单位沟通重新入职的意愿，明确工作岗位、薪资待遇等条件，达成一致后签订新的劳动合同。2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供领取补助金后的重新入职请求及相关证据，由仲裁机构裁决。3. 法院诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、补助金领取记录等，以维护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。