员工可以要求单位经济补偿。单位二年未交社保，违反《劳动合同法》，员工可解除合同并要求经济补偿。不处理可能导致员工权益受损，面临法律风险。
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单位未交社保，员工可如此处理：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若单位拒绝，向人社局投诉，请求调查处理；3. 人社局处理后单位仍不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付经济补偿及赔偿。
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常见处理方式是协商、投诉或法律途径。首先尝试与单位协商，无果后向人社局投诉，仍不解决可提起劳动仲裁或诉讼。